关爱员工

腾博会国际和谐文化建设语录:真心体贴员工,像对待家人一样对待每一个员工。让所有员工家属放心亲人在腾博会工作。

每逢节假日,腾博会国际领导都为全体员工及家属送上祝福

员工关怀

腾博会和谐文化建设语录:
  • 担起责任、笑待工作每一天;

  • 杜绝“安全事故、环保事故和劳资纠纷事故”;

  • 真心关心员工、善待员工,构造和谐的劳资关系;

  • 管理人员亲近员工,轮流欢送员工上下班;

  • 改善劳工的职业环境、住宿条件;

  • 杜绝用粗暴的方式处理劳资纠纷;

  • 对违章员工设定三次谈心的改正制度;

  • 为员工提供培训机会与学习机会。

基本理念

“员工的成长与娱乐发展同步,员工利益与娱乐效益一致”,秉承这一理念,腾博会始终坚持建设一切以员工利益为中心的和谐文化体系,为员工构建一个舒适、轻松、积极进取的工作环境。通过员工参与管理、合理的员工绩效评估及尊重、关爱员工等多种方式保证娱乐与员工之间的双赢。

员工困难时,腾博会国际与员工站在一起,送去温暖

多年来,腾博会国际开展了为困难员工送温暖的活动。建立了困难员工申报制度,设立专项基金资助困难员工家庭,腾博会国际领导更是亲力亲为,将慰问金和关怀亲自送到员工手中,让员工体会到腾博会国际的温暖。

为了丰富员工的文化生活,在工作之余,更好的放松身心,腾博会除在各产业园建立职工文娱中心外,还不定期组织员工比赛、旅游、户外拓展,并在活动中向员工宣传低碳知识,倡导全体员工履行环保。

开展职业培训,提升员工素质

腾博会国际定期对新老员工进行相应的安全生产培训、入职培训、娱乐文化培训、思想教育培训等,将腾博会文化理念和各项规章制度及时传播给员工,让员工能更全面的了解腾博会。同时进一步提升管理人员的领导力、执行力和管理水平,能够更好的为腾博会国际、为行业服务,发挥更大的价值。

  • 优秀员工表彰大会

  • 优秀员工表彰大会

  • 员工文艺演出

  • 礼仪培训

  • 强化环境管理,向污染宣战!

  • 新环保法培训

  • “生产主管能力提升”培训

  • “生产主管能力提升”培训

  • “娱乐管理学习交流活动”培训现场

  • “娱乐管理学习交流活动”培训现场

  • 安全生产培训

  • 安全生产培训

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